Ведомство пояснило, что ТК РФ не требует оформления приказа о привлечении к сверхурочной работе. Однако данный документ поможет упорядочить кадровый документооборот, а также защитит от споров с трудящимися и контролерами.

Поэтому лучше не отказываться от издания данного приказа.

Что касается оплаты за указанный труд, что чиновники отметили следующее. Если работник решил компенсировать переработку дополнительным выходным, то правила оплаты нужно зафиксировать в трудовом или коллективном договоре, либо в локально-нормативном акте компании.

Если указанный порядок не закреплен, то дополнительный отдых оплачивать не нужно.

https://news.rambler.ru