Трудовая инспекция опубликовала новый обзор по актуальным вопросам своей специализации.

В частности специалисты ведомства пояснили, как работает порядок предоставления сотруднику отгулов за работу в выходной, если свои обязанности он выполняет дистанционно.

Чиновники пишут, специальных норм, регламентирующих описанную ситуацию, не установлено.

Однако, принимая во внимание ст. 312.4 ТК РФ, дистанционный сотрудник сам определяет для себя время работы и отдыха. Исключение Кодекс устанавливает только при наличии особых условий в трудовом договоре, заключенном между специалистом и работодателем, которыми установлен иной режим занятости.

Таким образом, по общему правилу удалёнщик не вправе требовать отгул за работу в выходной, так как сам его себе и назначает.

https://news.rambler.ru